■ 私の会社にはgw明けの初日に毎年恒例の安全大会というモノがあります。
市民ホールを借りて8時から17時まで発表やら講師を呼んで話を聞いたりします。
私は座って寝るだけです。ずっと座ってるのがシンドイので休みたいんですが、原則全員参加で有給休暇取得の為には、課長、係長の許可が必要です。
2年前は欠席理由を聞かれる事無くあっさりOKで休めたんですが、
昨年、面倒くさい若い係長になり「原則全員参加なので出席して下さい」と言われ、他社で採用面接があるからと言うとあっさり休めました。
そして今年も欠席理由の説明を求めれました。
「就職説明会に出る」と言うと「う〜ん」というリアクション。
なぜスンナリ休みを貰えないのか？
「原則全員参加」って、どういう事なのか？
課長、係長が許可すれば、有休取れるんだから「有給休暇取ります。」でOKではないのか？
いちいち理由を説明する必要があるのか？
私が休んでも何の問題もありません。
職場から欠席者が出ると偉い人の印象が悪いからとかでしょうか？
有休に余裕も有るし、人が沢山いると気が張って疲れるので出たくないです。
[ 2015年05月02日 - 23:40 ]
(05/03 - 06:17) 有給は労働者の権利。上司の許可なんていらず、有給使いたい時に使える。ただ、評価が下がっても何も言えない。それによって人事異動とかなるのは違法だが
兵庫県民マン (05/03 - 01:22) まぁそれを言うから飛ばされるというより普段からそういうこと言うから飛ばされるんだけどねｗうちは社会的に部長に位置する人の権限が強い。
(05/03 - 01:19) なんかすげぇな。そんなことで飛ばされるんか。嫌われるとかならまだしも、異動ってありえないな。
(05/03 - 01:12) 最悪、風邪引いたとウソついて、後出し有給休暇にすればいいじゃん！
＞兵庫県民マン (05/03 - 01:11) そんな感情論で処遇が決まるとか嫌やなｗちゃんと仕事してさえいればええのになあ。休むのって悪いことじゃないし。
兵庫県民マン (05/03 - 01:08) マジレスするとまぁうちはさすがに忙しいときは取れるけど取らないてのが普通かなｗただ年間5日とかはとらないといけないから何でもない日に消化してるわ。正月やクリスマスにとろうものなら春には飛ばされてると思う。
(05/03 - 00:58) 基本的には何だってとれるんだろうけど、実際は社内の引き継ぎと、取引先やら社外へのフォローが出来ていれば、問題ないんだろうけどね。
＞兵庫県民マン (05/03 - 00:54) 最悪な職場環境やなｗワイんところは有給取りやすい環境やでｗ
(05/03 - 00:52) ↓「マジレスすると」と「まぁ」が抜けてるよ
兵庫県民マン (05/03 - 00:49) 普通有給は申請出せば通るはずだけど1か月前申請とかっていう規定はあるはず。企業は理由なしでも取らせないといけないからバイトとかだとなお更遠慮なくとればいいんじゃないかな。うちは理由聞かれたりてことはないけど社員だと評価下げられたり陰湿な嫌がらせはあるｗ
(05/03 - 00:43) 不満あるならやめちまえばいいのに
(05/03 - 00:41) 全体主義
大松 (05/03 - 00:40) たてついてるんじゃなくてネットで愚痴ってるだけだろ。
(05/03 - 00:38) 主さんの会社にたてつく勇気と休む勇気に期待しています。
(05/03 - 00:25) 全員参加自体おかしいですねぇ
(05/03 - 00:14) さあ
(05/03 - 00:03) 原則全員参加は空気の問題じゃないのかな？ 上司が渋るのは部下を説得できない自分の評価と、上司が更に上に説明しないといけないからでしょうね。
(05/03 - 00:01) やめちまえよそんな会社
主 (05/03 - 00:00) やたらと原則全員参加を強調してくるので特別な拘束力でもあるのかと
(05/02 - 23:43) 有給使うのに理由なんていらへんで
( ゜ё゜) (05/02 - 23:42) しりませんねえ