■ 企業が正社員を増やしている。総務省が29日発表した10月の労働力調査によると、正社員は前年同月に比べ74万人増え3405万人となった。
非正規は31万人増の2028万人だった。正社員の増加が非正規を上回るのは２カ月連続だ。
企業は年末の繁忙期を前に、待遇のよい正社員でないと人手が集めにくくなっている。
厚生労働省が同日発表した正社員の有効求人倍率（原数値）は0.92倍と過去最高になった。
全体の有効求人倍率（季節調整値）も1991年８月以来となる1.40倍の高水準に達している。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS29H6J_Z21C16A1EE8000/
[ 2016年11月30日 - 06:36 ]
(11/30 - 12:12) 使えない社員が増えてるし、バイト感覚ですぐ辞める奴が多い
(11/30 - 11:35) 正社員の定義から確認したいニュース・・・、パートかバイトでなければみんな正社員扱いの総務省の使い物にならない調査だと、正社員の内訳も出してもらえないと・・・、日経のニュースなんて真に受けてたら馬鹿だよね。
(11/30 - 11:20) ↓これだな。入れてもそのあとのことを思うと・・・
(11/30 - 09:37) 新卒入社がバブル並に楽なだけだから、若くないとニートになんてノーチャンスだぞ。そして入社後3年以内の離職率の高さは全く改善せず。また離職後も再就職し易い訳でもない。企業側も人手は欲しいが育てる気も余裕も無く、あるいは育てる気はあってもロスジェネ時代に新卒採用絞り過ぎて、教育の実質的な中核を担うミドル世代そのものが抜け落ちてるし、当然人材育成ノウハウの蓄積を怠ったために育て方がわからない。雇用のミスマッチの内実が能力や適性ではなく、組織そのものが育成する体制になってないので、日本全体で新人全てがミスマッチ状態。サッカーでいえばユースから上げないで高卒含め他所に育成の負担押し付けて、自分だけは他所から刈りたいクラブばっかなのが日本全体みたいなもんだが、まだユースだけでも機能してれば良い方かもな。じゃなきゃゆとり叩きもないだろう。
(11/30 - 08:45) ここのニートは働く気自体がないんだろ